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Pierre & Vacances Center Parcs : Découverte de l’Assessment Center

Portrait-Virginie-GRAZIANI
Virginie Graziani
Gestion des Talents & Synergologue

7 juillet

Temps de lecture : 4 minutes

 

A l’occasion d’une journée spéciale, Apostrof vous a invité à participer à une session d’évaluation par Assessment Center. Côté entreprise, il s’agissait de se mettre dans la peau d’un évaluateur et d’approfondir ainsi la méthodologie. Côté candidat, ces quelques heures passées ensemble permettait de se prêter au jeu afin de bénéficier d’un diagnostic individuel riche.

 

Découverte de l’Assessment Center

 

Connaissiez-vous les Assessment Center avant de participer à la demi-journée organisée par Apostrof ? « Non, je savais juste qu’il était question de mise en situation mais je n’avais pas conscience de ce que cela représentait. »

Avez-vous eu du mal à comprendre l’exercice, à rentrer dans le jeu ? « Pas du tout et ce fut surprenant. Pendant la préparation, j’ai eu la crainte de ne pas réussir car j’ai mis du temps à organiser les informations et à savoir quelle direction je souhaitais donner à la réunion. Ce fut la seule chose déroutante, mais la synergie du groupe aide à rentrer dans le jeu sans trop de difficultés. »

Quels ont été vos ressentis pendant la mise en situation, êtes-vous senti parfois en difficulté ? « Oui je me suis parfois sentie en difficulté devant certaines objections. J’ai l’habitude de bien préparer et de maîtriser au mieux mes chiffres pour être factuelle dans mes remarques. »

Quelle est désormais votre opinion concernant l’Assessement Center ? « J’ai été agréablement surprise par le résultat. On a l’habitude d’entendre des faits sur nous mais on ne les assume pas forcément. L’exercice est marquant et le fait qu’il y ait un débriefe juste après, à chaud, fait qu’on visualise parfaitement ce que l’évaluateur essaie de nous dire, tout est du coup factuel et très clair. Il y a une réelle prise de conscience sur son mode de fonctionnement. »

Recommanderiez-vous l’Assessment Center à vos collaborateurs ? « Oui car c’est un bel apport autant professionnel que personnel, cela est très valorisant et enrichissant… J’en suis ressortie avec davantage de confiance en moi. »

Pourriez-vous l’utiliser dans vos recrutements ou pour évaluer un membre de votre équipe dans le cadre d’une évolution interne ? « Je pense que l’Assessment Center est un exercice obligatoire pour le recrutement de certains profils stratégiques tels que les commerciaux. Il est très difficile de recruter en se basant uniquement sur la personnalité, cet outil est vraiment une aide précieuse pour se faire une idée concrète sur le profil professionnel d’une potentielle recrue. Dans le cadre interne, je pense que cela pourrait être très enrichissant pour mon équipe. »

Valérie ALBERTO, Directrice Grands Comptes CE au sein du Groupe Pierre & Vacances

 

Pierre & Vacances Center Parcs

 

Créé en 1967, le Groupe PIERRE & VACANCES CENTER PARCS est le leader européen du tourisme de proximité. Aujourd’hui, avec ses marques touristiques complémentaires – Pierre & Vacances, Pierre & Vacances premium, Center Parcs, Sunparks, Aparthotels Adagio et Maeva – le Groupe exploite un parc touristique de plus de 46 000 appartements et maisons, situés dans 280 sites en Europe.

En 2014/2015, le Groupe a accueilli 7,5 millions de clients européens et a réalisé un chiffre d’affaires de 1 436,3 millions d’euros.

PIERRE&VACANCES-CENTER-PARC

 

La méthodologie de l’Assessment Center

 

L’Assessment Center est une méthodologie qui utilise la mise en situation professionnelle afin de sonder les compétences et potentiels d’un collaborateur ou d’un candidat. L’objectif est de comprendre les dynamiques sous-jacentes des comportements personnels, relationnels et managériaux pour prédire une capacité à réussir dans une fonction.

Pour un collaborateur en poste, il s’agit soit de réaliser cette démarche en amont de formation, dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un passage cadre, ou encore dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle organisation, basée sur les compétences et le potentiel de développement d’un individu et de la complémentarité d’une équipe.

 

Guide L'Assessment Center un levier du talent management

 

 

 

 

 

 

 

ALLER PLUS LOIN …

 

Quelques soient vos objectifs, nous pouvons vous aider à attirer, motiver et trouver les talents adéquats. Pour nous contacter, utilisez le formulaire de contact ou écrivez-nous directement sur contact@apostrof.fr

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