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#Soirée RH La génération YZ à manager

Dernièrement, nous avons souvent entendu parler de la  « génération Y » avec son rapport différent à la hiérarchie ou son utilisation des nouvelles technologies au travail.

Les managers découvrent leur rapport aux 35 heures…

Commençant leur vie une télécommande à la main et une souris dans l’autre, la nouvelle génération est arrivée sur le marché du travail et transforme profondément les organisations. Les 25/30 ans d’aujourd’hui sont devenus, en un quart de siècle, la génération du chaos, spectateurs d’un monde en bouleversement et acteurs malgré eux d’une société en pleine mutation.

Internet et les nouvelles technologies n’ont pas de secret pour eux, le chômage, la pollution et le terrorisme ne leur font pas peur. Une génération qui rêve peu mais espère beaucoup !

Les 25/30 ans s’attendent à connaître le chômage même s’ils déclarent être confiants dans leur avenir professionnel, forts de leurs trois ans de formation (en moyenne) de plus que leurs aînés de dix ans.

Contrairement à toutes les générations précédentes, ils conçoivent la société comme conflictuelle par nature. Ils gèrent les menaces avec maîtrise, ont développé une certaine débrouillardise et opèrent les aménagements nécessaires pour faire avec. Ils ne veulent pas faire la révolution.

Ultra lucides, un peu fatalistes, ils aspirent simplement à un peu de stabilité. Façonnés par la révolution numérique, ainsi que par des problématiques environnementales, politiques et familiales, cette génération ne ressemble pas aux précédentes.

Conception de l’effort, fidélité à l’organisation, vision de leur carrière, place du travail dans leur vie, acceptation de l’autorité sont autant de sujets qui suscitent surprise et incompréhension chez les managers d’aujourd’hui.

Enfants de parents surinvestis dans leur travail, de ce fait peu présents auprès d’eux, ou au contraire ayant été mis au placard après des années de bons et loyaux services, ils ont développé une plus grande lucidité vis-à-vis du marché du travail et des organisations que les générations précédentes.

Ils ont déjà eu, bien avant leur entrée dans la vie active, un avant-goût de la précarité professionnelle. Dans une volonté de se réaliser personnellement, ils cherchent leur voie de façon hédoniste : expérimenter, changer de poste, envisager d’autres alternatives, tout en ménageant leur bien-être personnel. L’organisation est un moyen de développer leur employabilité. Leur comportement est une réaction à ce monde qu’ils ont toujours connu en crise.

Envie de découvrir ou de décrypter cette nouvelle génération aux comportements, aux valeurs et aux exigences parfois déconcertantes ?

Pour comprendre comment la génération YZ bouleverse le management traditionnel dans l’entreprise, nous vous invitons à notre prochaine soirée RH sans tabou, animée par notre Expert en management et communication, Christèle DUCHARNE, le 19 novembre 2014 et le 3 décembre 2014 de 18 h 30 à 19 h 30 dans nos locaux. Pour un débat de qualité, le nombre de participants est limité, par conséquent les inscriptions sont obligatoires : carriere@apostrof.fr.

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