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Des ressources ou des hommes ? L’antibible des RH par F.AUTIER, M-R JACOB et M.PEREZTS

Durée de lecture de cet article : 2 min

Ce livre soulève la problématique du collaborateur qui souhaite être reconnu comme un sujet avec une singularité à part entière malgré le fait qu’il représente une ressource recrutée, évaluée, formée et parfois licencié par l’entreprise. Pourtant, l’entreprise ne peut se laisser diriger par les attentes individuelles de chacun de ses employés, il en va de sa survie. Cela ne veut pas dire pour autant qu’elle ne reconnaît pas le rôle crucial de ces derniers. Comment trouver par conséquent le bon équilibre ? La Direction des Ressources Humaines tient dans l’entreprise un rôle moteur qui va consister à concilier les besoins de l’organisation et les attentes des individus salariés.

L’antibible des RH est un ouvrage très complet sur les Ressources Humaine, qui s’interroge également sur les bonnes pratiques du processus de recrutement, sur l’utilité ou non de l’entretien annuel d’évaluation, les liens entre la rémunération et la performance personnelle, la pertinence de la formation professionnelle et ses diverses formes, la guerre des talents, la mobilité, les conflits sociaux et la prise de parole, et pour finir la gestion des départs en entreprise.

Dans les premiers chapitres, les auteurs vont retracer les grandes étapes et changements historiques qui ont impactés les ressources humaines ces dernières décennies. Plutôt accessible et pédagogique, cet écrit reste tout de même assez théorique. A chaque début de chapitre, un cas d’ouverture est exposé afin d’illustrer de manière plus concrète les propos détaillés par la suite. Plusieurs exemples de GRH de grandes entreprises sont ainsi citées, comme par exemple le Club Med, Safran, Google, etc.


Qui sont Fabienne AUTIER, Marie Rachel JACOB et Mar PEREZTS ?

Fabienne AUTIER est professeure et chercheuse en GRH à EMLYON Business School depuis près de dix ans. Elle intervient auprès de différents publics : étudiants, participants MBA, tout comme en entreprise auprès de dirigeants. Fabienne AUTIER est l’auteur de nombreux articles, cas pédagogiques et ouvrages pour lesquels elle a été primée : stylo d’Or cas de GRH CCMP (2005), prix du meilleur cas AGRH (2004), prix de la meilleure communication AGRH (2002).

Professeure et chercheuse en ressources humaines, Marie-Rachel JACOB enseigne la gestion stratégique des RH à EMLYON Business School.

Spécialisée en droit des Ressources Humaines, Mar PEREZTS enseigne à EMLYON Business School sur la thématique des ressources humaines. En parallèle, elle mène également des travaux de recherches dans ce domaine.

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