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Le recrutement responsable de Thomas VILCOT

Durée de lecture de l’article : 3 min

Pour réenchanter la relation candidats-entreprises

Cet ouvrage revient sur la fonction recrutement, méconnue et souvent caricaturée. A travers neuf témoignages et quelques thématiques clés, Tomas VILCOT met en lumière un certain nombre de dysfonctionnements et propose des pistes d’amélioration pour un recrutement plus responsable. Les pistes de réflexion proposées portent sur l’engagement des Salariés et des Employeurs. Tout l’enjeu repose entre autres sur une évolution des instances de régulation de notre société afin de mieux répondre à la mutation de la relation candidat-recruteur et aux nouvelles attentes des deux parties. La communication, le respect et la transparence sont notamment à développer du côté des entreprises en recherche de talents dans notre région Rhône Alpes où plus du tiers des opportunités ne sont pas pourvues, par manque de candidatures ! Le recrutement est un enjeu tant sociétal que stratégique pour l’entreprise. Parce que nous sommes toutes et tous concernés par le recrutement à quelque titre que ce soit (professionnel, candidat, ou citoyen d’un pays en mal d’emploi), ce livre s’adresse à chacun de nous.

Qui est Thomas VILCOT ?

Après 4 ans en tant que DRH France pour Casino Proximités (groupe international qui compte 80 000 collaborateurs en France), Thomas VILCOT occupe désormais les fonctions de Directeur d’enseigne adjoint pour les 1050 magasins Petit Casino et Casino Shop. Il est également président d’un CFA interprofessionnel de l’enseignement supérieur de 2 500 apprentis. Il pratique le recrutement depuis 1998 et exerce différents mandats contribuant à rapprocher écoles et entreprises. Il enseigne également le management d’équipes et anime des ateliers emploi au sein de différentes écoles. Il a été fait Chevalier de l’Ordre des Palmes académiques en 2013. Il anime un blog RH, emploi et recrutement, suite à la publication de trois ouvrages.

 

 

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