Liberté des salariés et bonheur en entreprise

Dans ce livre, Issaac GETS et Brian M. CARNEY prônent une nouvelle définition du management où les salariés seraient non seulement responsabilisés aux enjeux de l’entreprise mais également placés sur un pied d’égalité. Au travers d’exemples concrets de salariés « libres » qui agissent pour le bien-être de l’entreprise, les auteurs démontrent l’intérêt de ce management particulier, certes pas applicables à toutes les organisations.

Cependant l’ouvrage donne à réfléchir et peut inspirer une autre forme de management moins traditionnelle. Un exemple parmi tant d’autres : une employée, femme de ménage de la société FAVI, capable d’emprunter un véhicule de la société pour récupérer un client important ayant raté son avion à une heure tardive, juste parce qu’il lui semblait normal de le faire et sans attendre la moindre récompense en retour.

Qui est Isaac GETZ ?

Isaac GETZ a fait des études d’ingénieur en mathématiques appliquées et en science de l’informatique. Il est également diplômé d’un master en science de management et d’un doctorat en psychologie. Aujourd’hui, Isaac GETZ est professeur à l’ESCP Europe et auteur de livres dans les domaines du leadership et de la transformation organisationnelle. Ancien professeur intervenant dans les Universités Cornell, Stanford et à l’Université du Massachusetts, Isaac GETZ est connu pour avoir introduit en France le concept de « management des idées » puis pour avoir théorisé le concept « d’entreprise libérée » et l’avoir popularisé auprès du grand public au travers de ses ouvrages. L’entreprise libérée fait le buzz : http://www.blog-emploi.com/entreprise-liberee/

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