Prêt à passer à l’action et à vous inscrire à notre newsletter ?

ACCUEIL » RECRUTER » A l’intérieur de l’entreprise avec Glassdoor

A l’intérieur de l’entreprise avec Glassdoor

VOTRE EXPERTE

Portrait-Virginie-GRAZIANI
Virginie Graziani
Gestion des Talents & Synergologue

Expert dans l’évaluation et le développement des ressources, des compétences et potentiels, Apostrof vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d’entretiens annuels, de formation professionnelle, d’organisation des opérationnels, de gestion des carrières et d’évolution professionnelle, plans de succession et hauts potentiels.

13 février 2015

Temps de lecture : 2 minutes

 

Lancée en 2008 en Californie, Glassdoor est avant tout un site de recrutement proposant des offres d’emploi, collectées auprès d’autres plateformes de recrutement ou de sites Web d’entreprises. Toutefois, l’application apporte une innovation de taille : Glassdoor invite les internautes à noter leur entreprise et éventuellement à publier des photos des locaux de la structure.

Voyeurisme ou renseignements économiques du recrutement

 

Tout y passe : salaire, évolution de carrière, processus de recrutement, jusqu’à la stratégie d’entreprise ou encore l’approbation de la direction générale ! Concrètement, chaque entreprise possède une page dans laquelle les avis reçus de ses collaborateurs sont répertoriés.

Glassdoor semble vérifier les avis transmis avant leur mise à disposition gratuite. Reste la question du modèle économique de la plateforme, qui va devoir confirmer quelles seront ses sources de revenus…

 

Expression libre des collaborateurs et publicité d’entreprise

 

En effet, d’un côté Glassdoor tente de séduire les salariés, afin qu’ils s’expriment librement sur leur structure : « Améliorez votre karma professionnel en publiant un avis sur une entreprise ».

De l’autre, la plateforme convoite les DRH, pour qu’ils investissent dans leur marque employeur avec un argument de taille : « Mieux renseignés, plus préparés, les candidats embauchés resteraient plus longtemps dans les entreprises ».

En effet, même si le succès initial de la plateforme s’appuyait sur la curiosité des internautes quant à la question des salaires, aujourd’hui, Glassdoor fournit également aux employeurs des données sur la façon dont leurs collaborateurs perçoivent l’entreprise.

L’article des Echos : http://business.lesechos.fr/directions-numeriques/0204154284990-glassdoor-le-bulletin-de-notes-des-entreprises-107964.php#

ALLER PLUS LOIN …

 

Quelques soient vos objectifs, nous pouvons vous aider à attirer, motiver et trouver les talents adéquats. Pour nous contacter, utilisez le formulaire de contact ou écrivez-nous directement sur contact@apostrof.fr

Partager

1 Commentaire

  1. C’est un veritable plaisir passez a lire ce billet, je vous remercie enormement !!!

    Réponse

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Recevez nos articles inspirants dans votre boîte de réception toutes les deux semaines.

DÉCOUVREZ D’AUTRES SOLUTIONS DE GESTION DES TALENTS

Conseil RH – Gestion des talents
Évaluation scientifique des compétences & potentiels

Expert dans l’évaluation et le développement des ressources, des compétences et potentiels, Apostrof vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d’entretiens annuels, de formation professionnelle, d’organisation des opérationnels, de gestion des carrières et d’évolution professionnelle, plans de succession et hauts potentiels.

Nous contacter
Apostrof

294 Cours Lafayette Lyon 3è
17 rue de Naples Paris 8è
04 27 44 96 65
contact@apostrof.fr

Nous suivre

               

Share This