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OPAL EYEWEAR recrute dans le marketing digital

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16 avril 2019

Temps de lecture : 3 minutes

 

Fondée en 1995, OPAL EYEWEAR est le leader européen de la monture de lunette pour enfants et adolescents. Sur toutes les niches de marché où OPAL EYEWEAR est présente, l’enfant, le sport et le premier prix, OPAL EYEWEAR souhaite affirmer sa position d’acteur majeur aussi bien en France qu’à l’International et nous mettons tout en œuvre pour aider les opticiens à travers les collections et les services proposés.

 

Leader européen de la monture de lunette pour enfants et adolescents

 

Au fil des années, OPAL EYEWEAR a grandi, par le rachat de licences, l’acquisition de nouveaux locaux pour la logistique ou encore le développement d’offres de services adaptés à leurs clients opticiens tel que par exemple le site opal.fr réservé aux opticiens ou encore OPAL Académie qui forme, aux 4 coins de la France, leurs clients opticiens à la vente de lunettes pour enfants.

OPAL EYEWEAR renforce ses équipes pour poursuivre sa digitalisation

« Apostrof a mis en œuvre une réelle compréhension de nos besoins et de nos différents interlocuteurs dans le cadre de ce recrutement stratégique pour OPAL. Les points forts de cette recherche de Talents reposent sur une très forte capacité d’adaptation aux évolutions du profil recherché et du périmètre du poste pendant la période de recherche. Virginie GRAZIANI a su être force de proposition à la fois en ce qui concerne la stratégie de recherche des candidats, tout comme sur les profils sélectionnés et rencontrés par nos soins. Mes ressentis sur la prestation sont positifs : un bon accompagnement pour trouver la solution la plus adaptée, avec une prise en compte des sensibilités de chacun. »


Audrey BERTHEAS, Directrice Marketing et Communication chez OPAL EYEWEAR

 

« J’ai postulé à l’annonce diffusé par Apostrof dans le cadre du recrutement pour la société OPAL EYEWEAR. J’ai apprécié le travail apporté dans l’approche de ma candidature ainsi que les échanges qui ont suivi ma rencontre avec mon futur employeur. Virginie GRAZIANI m’a donné toutes les clés pour bien comprendre la structure que j’allais rencontrer ainsi que leurs attentes. »


Nicolas HANS, Chargé de marketing digital chez OPAL EYEWEAR

 

 

A propos de l’Approche Directe

 

Le recrutement par chasse de têtes permet d’approcher des candidats issus d’un secteur d’activité spécifique, ayant l’expérience et la maîtrise de compétences et d’environnements spécifiques. Ces actifs expérimentés ne sont généralement pas en recherche active d’une opportunité d’emploi et donc leurs profils sont difficilement accessibles via les canaux de recrutement classiques.

L'Approche Directe les secrets des chasseurs de succès

ALLER PLUS LOIN …

Quelques soient vos objectifs, nous pouvons vous aider à attirer, motiver et trouver les talents adéquats. Pour nous contacter, utilisez le formulaire de contact ou écrivez-nous directement sur contact@apostrof.fr

 

 

 

 

 

 

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  1. APOSTROF

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Expert dans l’évaluation et le développement des ressources, des compétences et potentiels, APOSTROF vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d'entretiens annuels, de formation professionnelle, d’organisation des opérationnels, de gestion des carrières et d'évolution professionnelle, plans de succession et hauts potentiels.

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