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CARREL créateur de talents avec l’Assessment Center

Portrait-Virginie-GRAZIANI
Virginie Graziani
Gestion des Talents & Synergologue

18 juin

Temps de lecture : 4 minutes

 

Créateur de talents depuis 1936, CARREL est un acteur essentiel de la formation en région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet institut regroupe un lycée professionnel et technique, une école des métiers du social et de la santé et un campus pour l’enseignement supérieur. La structure propose ainsi des formations allant jusqu’à Bac +5, disponibles en initial ou par la voie de l’alternance.

 

L’institut CARREL invente les talents de demain

 

Acteur incontournable de la formation depuis 1936 dans la Région, CARREL forme chaque année, près de 1500 apprenants et propose des cursus sur mesure, adapté aux attentes de ses partenaires. L’Institut Carrel propose une offre de formation à travers différents dispositifs : en initial, en alternance, en formation continue et en VAE.

Fort de son expertise pédagogique reconnue dans la Région Auvergne-Rhône-Alpes, CARREL offre un large éventail de cursus de haut niveau qui participe au fort taux d’employabilité de ses apprenants dans un monde en constante évolution. Implanté au cœur de Lyon, Carrel propose plus de 30 formations accessibles du CAP au BAC+3 ces 7 filières métiers : 

  • Accueil, administratif, gestion,
  • Commerce, vente management,
  • Ressources humaines, 
  • Banque, assurance, finance.

Conformément à l’esprit de ses membres fondateurs, CARREL se place au service de ses apprenants et de son réseau d’entreprises partenaires. Depuis des décennies, CARREL entretient des relations privilégiées avec le monde socio-économique tout en innovant, en permanence, pour s’adapter et anticiper les besoins des apprenants et des entreprises.

L’Institut CARREL regroupe : 

  • Un lycée professionnel et technologique sous contrat avec l’État,
  • Un centre de formation,
  • Une école des Métiers de la santé et du social.

CARREL

 

Refondre l’organisation sur la base des compétences et des talents

 

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, CARREL a souhaité refondre son organisation pour pouvoir se positionner sur d’autres titres et/ou d’autres dispositifs de formation. Afin d’avoir une vision complète des compétences et potentiels des ses équipes, Apostrof accompagne la structure dans ce processus de transformation et d’évaluation. De ce fait, vingt salariés de CARREL ont participé à un Assessment Center, sur une demi-journée, dans nos locaux.


« La prise en charge du candidat par l’équipe d’Apostrof est très professionnelle. Le contenu des exercices et les échanges qui en découlent correspondent vraiment à la
réalité concrète du terrain, c’est très appréciable.
Mon ressenti est très positif, avec un vrai enthousiasme généré pour le candidat (en l’occurrence moi !). J’aurais aimé avoir plus de temps car le format demi-journée ne permet pas d’approfondir l’auto-évaluation réalisée lors des différents débriefings, sur la base des compétences évaluées tout au long de l’Assessment Center »
Arnaud SCAPOTTA, CARREL 


« L’accueil et la disponibilité après l’Assessment Center des consultants d’Apostrof est véritablement appréciable.
Le débriefing final sur l’ensemble des mises en situation professionnelle est tellement riche que j’aurais apprécié d’avoir un échange supplémentaire, en face à face, a posteriori afin de passer de nouveau en revue le compte-rendu écrit sur l’ensemble des tests passés »
Anne TEILLARD, CARREL

 

 

A propos de l’évaluation par Assessment Center

 

L’Assessment ou le Development Center sont des méthodologies qui utilisent la mise en situation professionnelle. L’objectif est de réaliser un diagnostic précis des points forts et des axes de vigilances d’un candidat ou d’un collaborateur. Dans le cadre d’un recrutement, cette étape permet de conseiller l’entreprise sur un plan d’intégration adéquate à la personnalité et aux compétences de l’individu. Aussi, avoir une vision globale des talents est essentiel pour préparer une nouvelle organisation au sein dune entreprise. Lorsqu’il s’agit d’une mobilité interne, le bilan réalisé inclut des recommandations précises sur un plan de développement.

 

Guide L'Assessment Center un levier du talent management

 

 

 

 

 

 

ALLER PLUS LOIN …

 

Quelques soient vos objectifs, nous pouvons vous aider à attirer, motiver et trouver les talents adéquats. Pour nous contacter, utilisez le formulaire de contact ou écrivez-nous directement sur contact@apostrof.fr

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