Recruter dans l’univers de l’automatisme, c’est avant tout recruter au sein d’une population restreinte d’actifs. Sur un marché pénurique, il est alors obligatoire de mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée. Après plusieurs essais infructueux avec des intermédiaires du recrutement, le Groupe Kieback&Peter France décide de faire appel à l’expertise de la chasse de tête d’Apostrof pour une approche directe de ses futurs candidats.

Kieback&Peter développe la région Auvergne Rhône Alpes

Kieback&Peter France est un groupe mondial leader en Technologie Automation du Bâtiment avec plus de 1 700 collaborateurs et 250 M€ de chiffre d’affaires.

Kieback&Peter propose aux professionnels des solutions logicielles et matérielles qui permettent d’interconnecter le chauffage, la climatisation, les stores et l’éclairage en un système global. L’objectif : une gestion optimal pour davantage de confort, de sécurité et d’efficacité énergétique.

Sur le territoire national, Kieback&Peter dispose de 5 agences commerciales: Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux et Marseille pour un effectif de 35 personnes et un chiffre d’affaires de 6 M€. Dans le cadre de recrutement stratégique, l’agence lyonnaise travaille en partenariat avec Apostrof pour un accompagnement sur-mesure. Le site de Lyon emploi 9 personnes pour un chiffre d’affaires de 2 M€.

Kieback&Peter France découvre la chasse de tête

« J’ai découvert la chasse de tête grâce à Virginie GRAZIANI. Je n’avais jamais eu recours aux services d’un chasseur de tête. Pour le recrutement de mes techniciens expérimentés, j’utilisais jusqu’à présente les services d’un intermédiaire du recrutement « classique ». Cependant, les profils adressés ne correspondaient pas au profil !

Nous avons lancé une recherche par approche directe avec Apostrof. J’ai fourni une liste d’une quinzaine d’entreprises au sein desquelles aller chasser. En quelques jours, j’ai échangé avec Virginie qui avait 5 candidatures adéquates à me présenter, parfaitement dans le profil recherché. J’ai rencontré 3 candidats en entretien.

Un mois après le début de la mission, j’ai transmis une promesse d’embauche à mon futur collaborateur qui vient de nous rejoindre. J’ai été bluffé par le professionnalisme et la réactivité des recherches menées par Virginie et son équipe ! Je recommande vivement les services d’Apostrof pour la compréhension de mes besoins, la rapidité de la prestation et la qualité du recrutement. 😊 »

Richard LEVAILLANT, Responsable Kieback &Peter Auvergne Rhône-Alpes ⭐⭐⭐⭐⭐

Kieback&Peter va poursuivre son développement Lyonnais

Dans le cadre de son développement, Kieback&Peter France continuera à recruter des Techniciens Systèmes H/F et des Chargés de Projets H/F en région Rhône Alpes. Avec de nombreux projets à venir, l’entreprise offre aujourd’hui un large éventail de possibilités de formation et de perfectionnement avec des postes variés, à responsabilité dans une entreprise internationale à taille humaine.

Ces profils ayant de bonnes connaissances dans les domaines de la régulation, de l’automatisme, de l’informatique réseau et des protocoles de communication (LON, KNX, EnOcean, M-Bus, DALI, BACnet et Modbus…) sont rares. Et parfois, l’attrait pour les technologies nouvelles, pour l’informatique et l’automatisme peut permettre d’acquérir des connaissances dans les systèmes de chauffage, de climatisation et de manière générale de la GTB et des logiciels de gestion énergétique.

Toutes les solutions techniques proposées dans le domaine de la construction et du bâtiment sont actuellement en recherche de main d’œuvre. Face à cette forte demande, le marché de l’emploi reste pénurique avec peu de profils formés, voire même orientés vers cette industrie. Ainsi, les entreprises du secteur offrent à leurs collaborateurs un parcours de formation continue. Le recrutement se doit donc d’être évolutif. L’évaluation du potentiel est alors indispensable.

A propos de l’Approche Directe

Le recrutement par chasse de têtes permet d’approcher des candidats issus d’un secteur d’activité spécifique, ayant l’expérience et la maîtrise de compétences et d’environnements spécifiques. Ces actifs expérimentés ne sont généralement pas en recherche active d’une opportunité d’emploi et donc leurs profils sont difficilement accessibles via les canaux de recrutement classiques.