Le Bilan de Compétences : un tremplin pour rebondir
La gestion de carrière est encore une notion assez large où se mêle les politiques RH des entreprises et les actions individuelles de certains collaborateurs. Cependant, pour ceux et...
LIVRES BLANCS
ACCUEIL » RESSOURCES » LIVRES BLANCS
Pour passer à l’action, découvrez nos livres blancs dédiés à la gestion des talents. Guide pratique et complet, retrouvez toutes nos ressources et astuces pour déployer tous les méthodologies dédiées à la gestion des talents dans l’entreprise ou pour accompagner vos ambitions personnelles et professionnelles.
Le Bilan de Compétences : un tremplin pour rebondir
Le Bilan de Compétences : un tremplin pour rebondir
La gestion de carrière est encore une notion assez large où se mêle les politiques RH des entreprises et les actions individuelles de certains...
Le Development Center : un outil de Gestion des Carrières
Le Development Center : un outil de Gestion des Carrières
La gestion des Talents est présente dans tous les esprits, à défaut d’être réellement effective dans les organisations. Cependant,...
L’Assessment Center : un levier du Talent Management
L’Assessment Center : un levier du Talent Management
Aujourd’hui les organisations l’ont bien compris, le Talent Management ou le management des talents est devenu l’un des domaines de la gestion...
Quel avenir pour la chasse de tête ?
Quel avenir pour la chasse de tête ?
Les nouvelles technologies et leur usage quotidien ont changé la donne en matière de recrutement. Les canaux pour « sourcer » des...
Tout savoir sur l’évaluation 360°
Tout savoir sur l’évaluation 360°
Avoir accès au véritable ressenti d’un collaborateur est une expérience assez rare, surtout à l’issue d’une situation de management partagée au...
Les avantages et les limites d’un 360°
Les avantages et les limites d’un 360°
L'évaluation 360 est un outil à disposition des entreprisespour évaluer les performances de leur encadrement et faire progresser la rémunération de...
Comment réussir la mise en place d’un 360° ?
Comment réussir la mise en place d’un 360° ?
A l'origine, le 360° était uniquement centré sur le développement personnel. Une étude de l’Insep[1] datant de 1999 indique qu’environ 20% des...
L’évaluation 360° en pratique
L’évaluation 360° en pratique
Avant tout, la Direction et la DRH vont définir les objectifs du 360°, à savoir les compétences à évaluer mais également la question de la...
D’où vient le 360, outil d’évaluation basé sur le feedback ?
D’où vient le 360, outil d’évaluation basé sur le feedback ?
La technique de l’évaluation à 360° s'est développée aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne avant d’arriver en France vers le milieu des années 1980....
A la découverte de l’évaluation 360°
A la découverte de l’évaluation 360°
Importée des États-Unis et arrivée en France vers le milieu des années 1980, l’évaluation 360° permet d’apprécier des savoir-faire et des...
RECEVEZ DIRECTEMENT LES RESSOURCES D’APOSTROF
APOSTROF est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’évaluation pointue des compétences et du potentiel des profils cadres et dirigeants.
Expert en gestion des Talents, APOSTROF est un Chasseur de Tête spécialiste des Assessment Center sur Lyon et Paris, tout comme au niveau international : Cabinet de Recrutement Londres, Cabinet de Recrutement Allemagne, Cabinet de Recrutement USA-Boston, Cabinet de Recrutement Canada, Cabinet de Recrutement Brésil.
Expert dans l’évaluation des compétences et du potentiel, APOSTROF vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d’organisation et de développement des compétences.
Évaluer des Talents
Assessment Center
Recruter des candidats
Approche Directe
Développer les compétences
Development Center
Bilan de compétences
& outplacement
Coaching
Sublimer votre communication
Langage Corporel & Communication
non verbale
Mentions Légales
Protection des données personnelles
Organisme de formation Datadock.
