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Nos engagements pour la Charte Relations Fournisseurs Responsables

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par Virginie GRAZIANI | RÉUSSITES CLIENTS

Temps de lecture : 2 minutes  Plusieurs études ont révélé un certain nombre de difficultés dans la relation des PME avec leurs grands clients, notamment dû à la complexité et au déséquilibre des prix. Afin de rendre ces échanges plus fluides, la Charte des...
DIEHL METERING étoffe ses équipes commerciales

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par Virginie GRAZIANI | RÉUSSITES CLIENTS

Temps de lecture : 3 minutes  DIEHL METERING est une division du groupe DIEHL, dont le siège est à Nuremberg. Avec un chiffre d’affaires annuel total de 3,749 milliards d’euros, le groupe emploie près de 17 173 personnes à travers le monde. DIEHL...
MIYOSHI Europe étoffe son équipe de cadres

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par Virginie GRAZIANI | RÉUSSITES CLIENTS

Temps de lecture : 3 minutes    Depuis 1979, le Groupe MIYOSHI propose des solutions innovantes aux formulateurs de produits cosmétiques. Depuis la création de l’entreprise, l’innovation est un pilier stratégique pour l’entreprise. M. Ryota MIYOSHI a été le...
L’avenir de la chasse de tête : l’évaluation avant tout

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par Virginie GRAZIANI | ÉVALUER

Temps de lecture : 5 minutes  La chasse de tête est la voie royale pour attirer des talents recherchés. Trouver, approcher et convaincre un cadre en poste constitue un véritable savoir-faire. Pourtant, les règles du jeu changent. Aujourd’hui, LinkedIn et les outils IA...
Comment réagir face à l’appel d’un chasseur de tête ?

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par Virginie GRAZIANI | RECRUTER

Temps de lecture : 3 minutes  Se faire approcher par un chasseur de tête n’arrive pas tous les jours. Ce genre d’appel surprend souvent car il est inattendu. De plus, il y a une grande chance pour que la prise de contact soit en journée, sur vos horaires de travail,...
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Conseil RH – Gestion des talents
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Expert dans l’évaluation et le développement des ressources, des compétences et potentiels, Apostrof vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d’entretiens annuels, de formation professionnelle, d’organisation des opérationnels, de gestion des carrières et d’évolution professionnelle, plans de succession et hauts potentiels.

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