BOITE À OUTILS – LA DÉTECTION DE POTENTIELS

➤ Attirer et recruter les meilleurs candidats
Avec ce métier aussi intriguant qu’énigmatique, il est souvent délicat de comprendre ce qui se cache réellement derrière cette stratégie de recherche de profils expérimentés et rares. Découvrez quels profils et quels secteurs l’approche directe permet de sonder grâce à un câblage précis. Cette méthode proactive permet en effet de rencontrer des actifs en toute discrétion, côté candidat et côté entreprise.

➤ Chasser les compétences et les talents
Quels sont les outils et méthodologies utilisées lorsque nous parlons d’approche directe ? Quels sont les atouts de cette démarche proactive et confidentielle ? Les ratios et repères pour bien comprendre le fonctionnement de la chasse de tête.

➤ Nos astuces pratiques
Éviter les écueils en démasquant les chasseurs de trésor : push de CV et de candidats vs approche ciblée de compétences. Découvrez le déroulement chronologique d’une approche directe. Comment renforcer l’aspect de l’évaluation des profils approchés grâce à l’Assessment Center ? Sourcing, technologie et chasse de têtes : le vocabulaire et l’envers du décors. Découvrez la validité prédictive de la plupart des techniques de recrutement et d’évaluation.

➤ Un Dirigeant, une Directrice des Ressources Humaines et un Directeur Commercial partagent leurs expériences