Le Development Center : un outil de Gestion des Carrières

par Virginie GRAZIANI | Oct 1, 2019 | DÉVELOPPER, FRANÇAIS, LIVRES BLANCS

Temps de lecture : 2 minutes  La gestion des Talents est présente dans tous les esprits, à défaut d’être réellement effective dans les organisations. Cependant, l’entreprise n’a pas toujours les moyens humains et financiers de développer...

L’Assessment Center : un levier du Talent Management

par Virginie GRAZIANI | Sep 11, 2018 | ÉVALUER, FRANÇAIS, LIVRES BLANCS

Temps de lecture : 2 minutes  Aujourd’hui les organisations l’ont bien compris, le Talent Management ou le management des talents est devenu l’un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux côtés d’autres thématiques RH...

Quel avenir pour la chasse de tête ?

par Virginie GRAZIANI | Jan 4, 2018 | FRANÇAIS, LIVRES BLANCS, RECRUTER

Temps de lecture : 5 minutes  Les nouvelles technologies et leur usage quotidien ont changé la donne en matière de recrutement. Les canaux pour « sourcer » des candidats potentiels ont terriblement changé en quinze ans. Alors les champions du sourcing...

Tout savoir sur l’évaluation 360°

par Virginie GRAZIANI | Juil 25, 2017 | ÉVALUER, FRANÇAIS, LIVRES BLANCS

Temps de lecture : 4 minutes  Avoir accès au véritable ressenti d’un collaborateur est une expérience assez rare, surtout à l’issue d’une situation de management partagée au quotidien. Le 360° offre donc l’opportunité d’accéder aux ressentis de l’entourage...

Les avantages et les limites d’un 360°

par Virginie GRAZIANI | Juil 20, 2017 | ÉVALUER, FRANÇAIS, LIVRES BLANCS

Temps de lecture : 3 minutes  L’évaluation 360 est un outil à disposition des entreprisespour évaluer les performances de leur encadrement et faire progresser la rémunération de leurs responsables en fonction. Afin de savoir si cette démarche est celle qui...

Comment réussir la mise en place d’un 360° ?

par Virginie GRAZIANI | Juil 18, 2017 | ÉVALUER, FRANÇAIS, LIVRES BLANCS

Temps de lecture : 3 minutes  A l’origine, le 360° était uniquement centré sur le développement personnel. Une étude de l’Insep[1] datant de 1999 indique qu’environ 20% des entreprises utilisent cet outil pour évaluer les performances de leur...