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MISEZ SUR VOS FORCES & DÉCOUVREZ DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS

Quelle que soit votre situation professionnelle et personnelle, ainsi que la maturité de vos projets pour la suite de votre parcours professionnel, nos accompagnements de bilan de compétences et d’outplacement vous aideront à définir vos aspirations et à accélérer votre prochaine prise de fonction, voire à construire un plan de formation réellement adapté à vos ambitions professionnelles.

Que vous ayez besoin de confirmer votre parcours professionnel ou de commencer un nouveau chapitre dans votre carrière professionnelle, nos accompagnements de bilan de compétences et d’outplacement vous permettront de prendre les meilleures décisions pour teindre vers vos ambitions professionnelles et personnelles, basées sur vos compétences, vos motivations et les tendances du marché de l’emploi actuel. Nos bilans de compétences et outplacement sont une aide précieuse pour approfondir vos envies et rêves pour l’avenir.

LES BÉNÉFICES D’UN ACCOMPAGNEMENT SINGULIER

Picto Bonus - compétences

Réalisez un travail introspectif accompagné par un professionnel expert dédié à la démarche.

Picto Boussole - compétences

Réévaluez votre trajectoire professionnelle grâce à un accompagnement réalisé en binôme avec une chasseuse de tête.

Picto Internet - compétences

Profitez d’une dynamique de développement personnel ainsi que du réseau professionnel d’Apostrof.

NOTRE DÉMARCHE DE BILAN DE COMPÉTENCES 

UNE APPROCHE COMPLÈTE EN 3 PHASES POUR L’OUTPLACEMENT

CONTRACTUALISATION

Appropriation du contexte pour identifier la problématique, définition des termes de l’accompagnement et des objectifs à atteindre.

INVESTIGATION

Investigation du profil personnel et professionnel pour la définition d’un projet professionnel et d’un plan d’action à court et moyen terme

COACHING

Coaching à visée professionnelle destiné à optimiser l’efficacité des démarches de retour à l’emploi.

LE PARTI PRIS DE VIRGINIE

SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES &

L’OUTPLACEMENT

Le Bilan de Compétences permet de redéfinir son orientation professionnelle dans plusieurs cas de figure : une mobilité interne, une recherche d’emploi, une reconversion professionnelle ou en amont d’un besoin de développement des compétences.

Faire le point avec un consultant spécialisé sur sa carrière professionnelle et son avenir professionnel permet de clarifier ses aspirations professionnelles et de formaliser les prochaines étapes de son parcours professionnel et/ou d’un projet de formation.

En effet, l’objectif du Bilan de Compétences est d’élaborer un projet professionnel qui correspond pleinement à vos aspirations, vos motivations, vos valeurs, vos compétences et talents. Le bénéficiaire profite donc d’un accompagnement personnalité afin de réaliser un bilan de carrière.

Pour financer cet accompagnement individuel sur-mesure, vous pouvez contacter votre consultant expert, votre conseil en évolution professionnelle ou votre DRH dans le cadre d’un bilan qui s’intitulera alors bilan professionnel. Le Bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle et professionnelle. Aussi, son financement est possible grâce à votre Compte personnel de formation ou CPF et vos heures de DIF (Droit Individuel à la Formation), ce qui rend la démarche totalement confidentielle et opaque vis-à-vis de votre employeur. Côté logistique, les séances de travail du bilan sont organisées à votre convenance, donc en dehors de votre temps de travail et votre activité professionnelle.

Faire un Bilan de compétences est la première étape pour être proactif dans la gestion de votre carrière. C’est anticiper vos besoins et prévoir votre mobilité professionnelle à venir. Pour l’entreprise, il s’agit d’une solution RH adéquate afin d’impliquer le collaborateur ou manager dans la gestion prévisionnelle des emplois afin de travailler les compétences professionnelles et l’employabilité de vos équipes.

Moins connu, le Bilan de compétences peut également déboucher sur un plan d’action pour une montée en compétences, un plan individuel de formation dans le cadre d’une professionnalisation ou d’une reconversion. Un document de synthèse uniquement à destination du bénéficiaire reprend les points marquant de cet accompagnement personnalisé ainsi que la faisabilité des actions à mettre en oeuvre, notamment dans le cadre d’un plan de développement ou de la décision de changer de métier.

L’outplacement est une démarche qui inclut un Bilan de compétences dans une première partie, avant de travailler sur un plan d’actions et la transmission d’une méthodologie de recherche d’emploi.

L’outplacement est davantage proposé aux collaborateurs souhaitant sortir de l’entreprise. Il peut d’ailleurs faire l’objet d’une négociation dans le cadre d’un départ. Avec les mêmes atouts, l’outplacement permet aussi d’assurer un suivi régulier avec un consultant à la sortie d’une entreprise afin de lui donner toutes les chances de trouver un emploi adéquat aux aspirations professionnelles du collaborateur.

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APOSTROF est un cabinet de Conseil RH de gestion des talents spécialisé dans l’évaluation pointue des compétences et potentiels des profils cadres et dirigeants.

Expert en Talent Management, APOSTROF est un Chasseur de Tête spécialiste des Assessment Center sur Lyon et Paris, tout comme au niveau international : Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Londres, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Allemagne, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents USA-Boston, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Canada, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Brésil.

Expert dans l’évaluation et le développement des ressources, des compétences et potentiels, APOSTROF vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d'entretiens annuels, de formation professionnelle, d’organisation des opérationnels, de gestion des carrières et d'évolution professionnelle, plans de succession et hauts potentiels.

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