DÉVELOPPEZ LES POTENTIELS

AVEC LE COACHING INDIVIDUEL

ATTEIGNEZ VOTRE NIVEAU DE PERFORMANCE MAXIMAL ET COMMENCEZ À OBTENIR DES RÉSULTATS DURABLES DÈS AUJOURD’HUI

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QU’EST-CE QUE LE COACHING PROFESSIONNEL ?

Le coaching professionnel consiste à accompagner un collaborateur, un manager, un dirigeant ou des groupes dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle. Le coach est un miroir qui permet au client de visualiser son propre système de représentation, de prendre conscience des points forts, des impasses dans sa perception de la réalité pour faire évoluer son comportement pour un changement durable.

Le coaching en entreprise est un véritable accompagnement au changement, un accompagnement professionnel bienveillant, pragmatique, orienté solution pour une meilleure gestion des ressources personnelles et professionnelles. Nos Coachs professionnels certifiés accompagnent vos DRH, vos collaborateurs, vos cadres et dirigeants, vos managers et hauts potentiels.

LES PRINCIPAUX AVANTAGES DU COACHING

Picto cible - coaching

GAGNER DE LA CLARTÉ DANS VOTRE BUT

Soyez clair et concentré sur les objectifs qui changeront radicalement votre vie l’année prochaine.

Picto Etoile - coaching

DEVENIR UN LEADER PLUS EFFICACE

Obtenez de nouveaux outils et de la confiance pour dépasser les limites, ainsi que les compétences nécessaires pour inspirer et responsabiliser les autres.

Picto courir - coaching

ATTEIGNEZ VOS OBJECTIFS DE SANTÉ ET DE FITNESS

Renouvelez votre énergie, améliorez votre psychologie et atteignez vos objectifs avec un coach qui vous pousse.

Picto Flamme - coaching

ENFLAMMER LA PASSION DANS VOS RELATIONS

Utilisez pleinement vos ressources et émotions. Tirez parti du courage, de la force, de la passion et de la confiance face aux défis.

LES BÉNÉFICES DU COACHING ORIENTÉ BUSINESS

Quelle que soit la taille de votre entreprise, quel que soit vos défis ou vos opportunités, le coaching vous permettra de libérer vos ambitions personnelles et de vous propulser là où vous le souhaitez. Que vous cherchiez à améliorer le moral de vos collaborateurs ou à augmenter votre performance, le coaching peut vous aider à atteindre vos objectifs. Votre coach dédié évaluera votre situation unique et adaptera l’accompagnement à votre situation.

A Propos Coaching

NOTRE DÉMARCHE EN 3 ÉTAPES.

UNE APPROCHE COMPLÈTE, RAPIDE ET FIABLE

CONTRACTUALISATION

Appropriation du contexte pour identifier la problématique, définition des termes de l’accompagnement et des objectifs à atteindre.

COACHING

Forfait de 8 à 10 séances de coaching individuel en face à face pour réévaluer vos opportunités, priorités et vision du monde.

RESTITUTION

Restitution avec une réunion tripartite de fin d’accompagnement pour faire le point sur les avancées.

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Gestion du temps améliorée

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Augmentation du rendement au travail

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Relations améliorées

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Efficacité accrue du leadership

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Confiance accrue et diminution du stress

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Amélioration de la santé et résultats durables

LE PARTI PRIS DE VIRGINIE

SUR LE  COACHING PROFESSIONNEL &

L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

 

Parce qu’accompagner un individu peut répondre à différents besoins et prendre différentes formes, le coaching professionnel est une aventure humaine bien spécifique avec un coach professionnel certifié processus cadré, défini dans le temps et répondant à un code de déontologie.

En effet, être accompagné pour prendre du recul sur les aspects de leadership et de posture dans sa vie professionnelle garantie le développement des compétences et potentiels. Faire appel à un coach certifié permet de clarifier ses objectifs professionnels et de mieux gérer une conduite du changement dans l’entreprise, telle une évolution professionnelle ou une prise de fonction en tant que manager, chef d’entreprise, membre d’une équipe de direction ou d’un comité de direction, ou encore dans le cadre d’une reconversion personnelle et professionnelle.

Le coaching est accompagnement personnalisé qui se déroule soit sous la forme d’un coaching individuel, soit sous la forme d’un coaching d’équipe ou coaching collectif. Cependant, le Consultant-coach est bien différent du Manager-coach. Tout d’abord, parce qu’il n’est justement pas présent au quotidien et qu’il est externe à l’entreprise. Les managers et dirigeants ont un rôle et une position à tenir, ce qui n’est pas le cas du coach en entreprise.

De plus, le cadre du coaching associé aux outils de coaching et aux techniques de coaching permettent de faire émerger à la fois des objectifs professionnels et de développement personnel. En tant que processus de coaching, le questionnement du coaché au travers des séances de coaching apporte une véritable prise de recul sur soi et les autres.

Le travail de coaching revient à prendre du temps pour soi, dans l’optique d’une meilleure connaissance de soi. Il s’agit de travailler sur son leadership, son style de management, sa prise de décision, son assertivité, sa gestion du stress, sa gestion du temps, sa gestion émotionnelle, ses motivations, etc. … pour un meilleur alignement vis-à-vis de son projet professionnel et donc un développement du leadership et un épanouissement en entreprise.

Les apports du coaching sont aujourd’hui indéniables, même s’ils sont différents de ceux que nous pouvons attendre d’une formation professionnelle. En effet, coaching et formation sont deux approches différentes et pourtant tellement complémentaires. Les services d’un coach apportent autre chose que ceux des formateurs. D’ailleurs, consulter un coach est une démarche beaucoup plus engageante et impliquante. En fait, se former est la plupart du temps un plus dans une démarche de montée en compétences, sans pour autant remettre en question le collaborateur stagiaire. Dans le coaching professionnel, le principe de la remise en question est au cœur de la pratique du coaching en plus de la mise à disposition d’une boîte à outils et de la formalisation d’un plan d’action.

« J’ai pris beaucoup de plaisir lors de chaque session avec Christèle. Nos échanges ont permis d’aborder des sujets qui répondaient parfaitement à mes axes de progression. De plus, ils étaient adaptés à mon parcours professionnel et à mon évolution à venir. »

Patrice BECK / Directeur des Ventes France chez CLASQUIN

LIBÉREZ LE POTENTIEL SANS ATTENDRE PLANIFIEZ VOTRE PREMIÈRE SESSION DÈS AUJOURD’HUI

APOSTROF est un cabinet de Conseil RH de gestion des talents spécialisé dans l’évaluation pointue des compétences et potentiels des profils cadres et dirigeants.

Expert en Talent Management, APOSTROF est un Chasseur de Tête spécialiste des Assessment Center sur Lyon et Paris, tout comme au niveau international : Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Londres, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Allemagne, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents USA-Boston, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Canada, Conseil en Ressources Humaines et gestion des talents Brésil.

Expert dans l’évaluation et le développement des ressources, des compétences et potentiels, APOSTROF vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d'entretiens annuels, de formation professionnelle, d’organisation des opérationnels, de gestion des carrières et d'évolution professionnelle, plans de succession et hauts potentiels.

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