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Expert de l’approche directe de profils experts, commerciaux, cadres et dirigeants

chasseur de tête

Définissez les compétences pointues que vous recherchez pour constituer vos équipes d’experts. En tant que Chasseur de tête à Lyon et Paris, nous approchons en toute confidentialité ces profils rares et/ou de haut niveau, en votre nom, auprès des acteurs de votre marché ou bien dans des secteurs connexes à votre domaine d’activité.

Votre Consultant cible des actifs au profil extrêmement pointu, grâce aux techniques de précision de la « Chasse de Tête » et à notre maîtrise des nouveaux outils de visibilité et de communication. Vous rencontrez ainsi des candidats expérimentés qui ne sont pas en recherche active et ne répondent pas aux offres d’emploi classiques.

Chez APOSTROF, nous assurons le suivi de nos travaux de recherche de manière transparente et nous garantissons le recrutement de vos profils stratégiques (si votre collaborateur n’est pas confirmé dans son poste ou démissionne dans les 6 mois qui suivent son embauche, nous reprenons nos investigations gratuitement afin de vous proposer une nouvelle candidature de même valeur).

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La recherche Web Media, la communication de vos recrutements

Web media : communiquer sur votre entreprise pour la valoriser auprès de candidats

Générez une large visibilité auprès de profils à l’écoute du marché. Vos recrutements offrent une belle occasion de communiquer sur vos projets de développement. A cette occasion, il s’agit de viser les talents expérimentés à l’affut d’une nouvelle opportunité ou les jeunes diplômés à potentiel.

Votre Consultant vous recommande le plan média le plus adapté au métier recherché et à la population de professionnels ciblée, tout en vous faisant bénéficier de nos partenariats avec les « job boards » régionaux et nationaux les plus reconnus.

Nos méthodes de sélection rigoureuses contribuent à soigner votre image. Vous valorisez votre culture RH, montrant ainsi l’attention que vous portez à réussir vos recrutements, en faisant appel à un professionnel reconnu.

Entretien pour fiabiliser le choix de votre candidat et son adéquation au poste proposé

Fiabilisez votre processus de décision en validant une candidature interne, spontanée ou recommandée grâce à l’analyse comportementale, professionnelle et pointue de l’adéquation Homme-Fonction et Homme-Entreprise.

Votre Consultant vous préconise un format sur mesure, permettant de sonder les dimensions importantes dans la tenue du poste, en adéquation avec votre culture d’entreprise et votre environnement.

En fonction de vos besoins, l’évaluation combine plusieurs méthodologies : entretien approfondi en face à face, inventaires de personnalité ou de motivation, tests d’attitude ou cognitif, mises en situation professionnelle et/ou technique, etc.

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