Le Test de Jugement Situationnel
Un Booster pour Sélectionner
✔️ LE test pour sonder les potentiels
✔️ Des scénarios pratiques et cotations concrètes
Offert par Apostrof
DESCRIPTION
TABLE DES MATIÈRES
➤ D’où vient ce test qui permet d’évaluer les compétences et potentiels ?
Calibrer vos processus de pré-qualification pour vos recrutements et pour créer des viviers internes.
Le principe de la mise en situation se décline dans un scénario à choix multiples.
➤ Comment réaliser ou mettre une place un test de jugement situationnel ?
Les fondamentaux pour construire un test de jugement situationnel : construction des consignes, scénarios et réponses.
Des exemples de scénario et de cotation en fonction de vos objectifs. Quels retours attendre du TSJ ?
➤ Déployer un processus de test de jugement situationnel
Les atouts du TJS pour valoriser votre marque employeur et professionnaliser la qualification des profils.
Des soft skills au leadership : les compétences les plus mesurées dans les Tests de Jugement Situationnel.
➤ Les avantages et les limites des tests de jugement situationnel
Les atouts indéniables de la méthode pour sélectionner de manière prédictive avec un timing et budget serré.
Les indispensables à la démarche pour bien répondre à vos enjeux de talent management.
AUTEUR
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Virginie Graziani – Expert en Gestion des Talents