RECRUTEZ ET ATTIREZ
LES MEILLEURS CANDIDATSBénéficiez de l’expérience et de l’expertise de Virginie GRAZIANI en stratégie de recherche pour professionnaliser votre processus de recrutement et attirer des profils cadres et dirigeants à même de porter vos ambitions d’entreprise. Il n’y a qu’un pas à franchir.
Parce que le recrutement de vos futurs collaborateurs est la clé du développement des compétences de vos équipes et de la performance de votre organisation, le Talent acquisition passe aussi par le management des talents.
Nos solutions et outils RH développés en interne répondent aux enjeux de votre politique de gestion des ressources humaines : stratégie de sourcing ou d’élaboration de vivier, processus de recrutement, recrutement par approche directe de candidats potentiels, sélection et recrutement de profils rares, chasse de tête de cadres, managers et dirigeants, déploiement de votre marque employeur, évaluation de compétences et potentiels dans le cadre de mobilité interne.
Notre expertise de cabinet conseil en recrutement et notre connaissance du marché de l’emploi cadres et dirigeants, nos méthodologies d’approche directe et de recherche multimédia conduites par Virginie Graziani vous aideront à recruter des collaborateurs talentueux.
De la Chasse de tête pour charmer des professionnels opérationnels, au fait de votre secteur d’activité ou disposant de compétences particulières, à l’Assessment Center pour sélectionner les meilleurs, les méthodes éprouvées de Virginie Graziani vous aideront à étoffer vos équipes d’experts et à éviter les erreurs de recrutement qui coûtent cher pour atteindre vos objectifs les plus ambitieux.
Faites le premier pas dès aujourd’hui.
TRANSFORMEZ VOS ÉQUIPES
DES STRATÉGIES DE RECRUTEMENT ADAPTÉES À DES PROFILS RARES, EXPERTS, CADRES ET DIRIGEANTS
Allez chercher des profils expérimentés en poste et donnez leur envie de partager vos ambitions.
Attirez des professionnels à l’écoute du marché pour étoffer vos équipes et gagnez en visibilité.
Identifiez les talents pour multiplier par 2 vos chances de succès d’un collaborateur futur ou déjà en poste.
RECRUTEZ DIFFÉREMMENT DÈS AUJOURD’HUI
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