Et si le secret d’une communication RH vraiment impactante se jouait… dans la posture ? Dans cet épisode, Virginie Graziani reçoit Carine Escudero, une invitée au parcours aussi singulier qu’inspirant : de la scène au monde de l’entreprise. Ainsi, elle a su transformer son expérience artistique en un véritable levier d’accompagnement des talents. Un échange vibrant autour de la présence, de la légitimité et de cette cohérence subtile entre ce que l’on dit… et ce que l’on dégage.
De la scène aux RH : oser une posture impactante
Temps d’écoute : 14 minutes
À découvrir dans ce podcast
Comment la posture d’un RH ou d’un manager peut devenir un levier de crédibilité et de confiance. Carine nous guide à travers son expérience et ses outils (PNL, DISC, synergologie, intelligence émotionnelle…), tout en partageant sa vision humaine de la communication.
Elle partage comment la voix, le regard, la gestuelle et l’attitude transforme une simple prise de parole. En effet, ces éléments créent un moment d’influence authentique et apaisée, même dans les contextes les plus tendus.
De la gestion des émotions à la préparation émotionnelle avant un entretien difficile, chaque détail compte. Cet épisode est une véritable boîte à outils pour celles et ceux qui veulent renforcer leur impact relationnel, que ce soit en réunion, en visio ou face à un comité de direction.
Qui est Carine ESCUDERO ?
Ancienne danseuse, chorégraphe et metteuse en scène, Carine Escudero a évolué pendant plus de vingt ans dans l’univers du spectacle vivant avant de se tourner vers les ressources humaines.
Diplômée d’un master en management RH, elle a occupé des fonctions de direction avant de créer sa propre activité de formatrice, coach et conférencière.
Sa mission : aider les dirigeants, managers et RH à incarner leur parole, à mieux gérer les émotions dans la relation professionnelle et à développer une posture d’autorité bienveillante.
Aujourd’hui, elle combine les techniques de la scène et les outils du développement humain. Ainsi, chaque interaction plus claire, plus juste et plus impactante.
3 conseils aux RH pour renforcer votre impact
Voici les 3 secrets d’une communication RH vraiment impactante :
1/ Travaillez votre présence avant vos mots
La communication commence avant la première phrase : posture, regard, ancrage. C’est votre présence qui crée le climat de confiance. Elle démarre dès votre entrée dans la pièce ou votre apparition à l’écran. De plus, si vous êtes ancré·e, disponible et pleinement là, vous créez immédiatement un cadre de confiance. Et ça, votre interlocuteur le ressent.
2/ Osez incarner votre message
L’impact vient de l’alignement entre le fond et la forme. Quand vos mots, votre ton et vos convictions sont alignés, vous gagnez naturellement en crédibilité. Les RH occupent une position unique, entre stratégie et humain. C’est pourquoi plus vous serez vrai, plus vous serez écouté.
3/ Créez de vrais espaces d’écoute
Il ne s’agit pas de juste poser une question pour cocher une case. Au contraire, il faut être disponible pour entendre, même ce qui est inconfortable. Plus vous ouvrez la parole aux autres, plus vous devenez un catalyseur de sens et de solutions. C’est ce qui fait toute la différence entre informer et engager.
En somme, cet épisode est une invitation à réconcilier le rationnel et l’émotionnel, à oser la présence autant que la compétence, et à replacer l’humain au cœur de la communication professionnelle. Parce qu’un RH, un manager ou un dirigeant n’est jamais seulement celui qui parle. En réalité, c’est celui qu’on écoute, celui qui inspire confiance, celui qui donne du sens.
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