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L’intérêt des Mad Skills, ces nouvelles compétences

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par Virginie GRAZIANI | ÉVALUER

Temps de lecture : 4 minutes  L’intérêt récent porté aux Mad Skills nous vient tout droit des États-Unis et plus précisément de la Silicone Valley. Il s’agit de mettre en avant des qualités et donc des personnalités hors du commun. Comment les...
Choisir un test de personnalité professionnel

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par Virginie GRAZIANI | ÉVALUER

Temps de lecture : 3 minutes  Facile de se perdre au milieu des nombreux tests psychométriques et évaluations de personnalité. Alors dans ce foisonnement d’outils, comment sélectionner et choisir le plus adapté ? Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?...
Comment performer au cours d’un Assessment Center ?

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par Virginie GRAZIANI | ÉVALUER

Temps de lecture : 4 minutes  L’Assessment Center est une méthodologie qui utilise la mise en situation professionnelle. Ces exercices, qui se déroulent sous forme de jeux de rôles, n’ont pas d’issue « correcte ou incorrecte ». Du coup, cela peut paraître stressant...
Tour du monde des pratiques de l’Assessment Center

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par Virginie GRAZIANI | ÉVALUER

Temps de lecture : 4 minutes  Le 41ᵉ congrès international sur la pratique de l’Assessment Center s’est tenu les 8, 9 et 10 octobre à Windsor, au Royaume-Uni. Difficile de manquer une telle occasion ! Plus de 150 professionnels venus du monde entier ont partagé leurs...
Development Center et Assessment Center, quelle différence ?

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par Virginie GRAZIANI | ÉVALUER

Temps de lecture : 6 minutes  Souvent confondues, les démarches d’Assessment Center et de Development Center partagent un socle commun : l’observation des comportements en situation. Pourtant, leurs finalités diffèrent. 🔎 EN RÉSUMÉ L’Assessment Center vise à...
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Conseil RH – Gestion des talents
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