L’APPROCHE DIRECTE

LA CHASSE DE TÊTE DE CADRES ET DE DIRIGEANTS

ATTIREZ DES PROFILS EXPÉRIMENTÉS ET RARES, CAPABLES DE DÉFINIR ET FAIRE PROGRESSER VOTRE STRATÉGIE D’ENTREPRISE

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APPROCHEZ LES PROFESSIONNELS

QUE VOTRE ENTREPRISE MÉRITE

Quels que soient vos besoins en matière de recrutement de professionnels, notre approche novatrice éprouvée vous aidera à d’attirer des profils uniques, capables de libérer le potentiel de votre organisation, en adéquation avec la vision et la culture de votre entreprise. Notre évaluation innovante des cadres et dirigeants en quatre dimensions vous apporte une vision globale, couvrant les compétences des candidats, leurs traits de personnalité, ce qui les motive, ainsi que leurs expériences correspondant à ce poste.

Que vous ayez besoin d’un collaborateur stratégique, d’étoffer vos équipes, de mettre en place une nouvelle stratégie, nos stratégies de recherche par approche directe auprès de professionnels en activité vous permettront de trouver des cadres et des dirigeants qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir, qui sont capables de définir et de faire progresser la stratégie de votre entreprise.

LES AVANTAGES DE LA CHASSE DE TÊTE

PRATIQUÉE PAR VIRGINIE GRAZIANI

Picto diamant - approche

Attirez des profils pointus ou pénuriques en approchant des collaborateurs issus d’un secteur particulier ou disposant d’une compétence avérée.

Picto documents - approche

Recrutez un profil stratégique en toute confidentialité, nos approches préservent l’anonymat de votre entreprise.

Picto Médaille - approche

Bénéficiez d’une évaluation des compétences et du potentiel poussée grâce à l’Assessment Center des finalistes.

Picto Ok - approche

Profitez de notre garantie sur l’ensemble de vos recrutements, et ce jusqu’à l’intégration définitive de notre collaborateur.

Picto réglages - approche

Notre réactivité vous garantit une présentation de candidats 6 à 8 semaines après la validation du territoire de chasse.

NOTRE DÉMARCHE EN 3 ÉTAPES.

UNE APPROCHE COMPLÈTE, RAPIDE ET FIABLE

INVESTIGATION

Appropriation du contexte et du profil recherché, définition de la stratégie de recherche.

APPROCHES

Investigation des profils au sein d’un territoire de chasse précis puis approche téléphonique des profils identifiés avant entretien d’approfondissement en face à face.

ÉVALUATION

Évaluation par Assessment Center des candidats finalistes. Restitution complète de l’évaluation poussée du profil, des forces et du potentiel de développement pour une prise de décision.

CE QUE VIRGINIE A À DIRE

À PROPOS DE L’APPROCHE DIRECTE

Nous vivons à l’ère de la communication. Un monde dans lequel les données à notre disposition doublent tous les 2 ans et où 1,3 milliard d’utilisateurs envoient plus de 200 milliards d’emails par jour.

Essayez de mettre en relation l’entreprise et l’individu avec l’actualité exclusive qui leur est véritablement destinée est un challenge que seule l’approche directe « pure et dure » peut relever. Cette démarche est le résultat de mon parcours de chasseuse de tête(s) à l’international et en France qui m’a permis de façonner une méthodologie particulière pour identifier et approcher les profils spécifiques recherchés par chacun de mes clients, dans des industries et services très variés.

Avec l’approche directe, la connaissance d’un secteur s’acquiert en quelques jours grâce à nos travaux de recherche. Ce processus est conçu pour vous permettre d’attirer l’attention de talents uniques à même de porter vos ambitions d’entreprise. C’est pourquoi la chasse de tête est la démarche la plus pointue pour trouver un profil avec des compétences ciblées. C’est l’approche en elle-même qui va déclencher l’intérêt et l’action de s’inscrire dans une nouvelle dynamique professionnelle pour un professionnel en activité.

Pour réussir, un individu a besoin de plus que de « simples » compétences techniques et une entreprise doit recruter les personnes capables de réussir dans de nombreux domaines, pas uniquement sur un seul domaine d’expertise. C’est pourquoi recruter ne suffit plus aujourd’hui, il s’agit avant tout d’évaluer de façon la plus complète les compétences, les motivations et la personnalité de chaque profil.

Après des centaines de profils évalués en deux décennies, chaque candidat sélectionné par nos clients entreprise est évalué de manière approfondie au cours d’un Assessment Center. Il s’agit du meilleur outil d’évaluation du potentiel et de la méthodologie la plus fiable en validité prédictive permettant de révéler les chances de succès d’un collaborateur dans l’organisation de demain.

En tant qu’entreprises et en tant qu’individus, nous avons plus de choix aujourd’hui qu’à n’importe quel autre moment de l’histoire de l’humanité, avec par contre moins d’indications sur la manière de prendre nos décisions. L’Assessment Center vous fournit un diagnostic individuel complet sur le profil évalué avec nos recommandations pour un plan d’intégration tout comme un éventuel plan de développement des compétences par la suite.

Commençons ensemble un recrutement prenant véritablement en compte la recherche de profils spécifiques ainsi que l’évaluation des compétences et du potentiel de vos futurs cadres et dirigeants.

Recruter sans compromis sur l’évaluation complète de vos futurs cadres et dirigeants !

RECRUTEZ DIFFÉREMMENT DÈS AUJOURD’UI

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APOSTROF est un Cabinet de Recrutement spécialisé dans l’évaluation pointue des compétences et du potentiel des profils cadres et dirigeants.

Expert en gestion des Talents, APOSTROF est un Chasseur de Tête spécialiste des Assessment Center sur Lyon et Paris, tout comme au niveau international : Cabinet de Recrutement Londres, Cabinet de Recrutement Allemagne, Cabinet de Recrutement USA-Boston, Cabinet de Recrutement Canada, Cabinet de Recrutement Brésil.

Expert dans l’évaluation des compétences et du potentiel, APOSTROF vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d’organisation et de développement des compétences.

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