Pas le temps ? Voilà l’essentiel (Spoiler utile de 30 sec)

En 2026, les entreprises engagées dans les domaines de la santé, du handicap et de l’inclusion disposeront de nombreuses opportunités pour sensibiliser, informer et mobiliser leurs collaborateurs. Journées internationales, campagnes nationales et événements dédiés à la QVCT ponctueront l’année et offriront autant d’occasions d’agir.

Retrouvez dans ce calendrier santé et handicap 2026 tous les temps forts utiles aux DRH, référents handicap, missions handicap, responsables RSE et professionnels de la communication pour structurer et promouvoir leurs actions d’inclusion.

Santé et handicap en 2026 : les dates clés à retenir

2026 sera riche en mobilisations afin de renforcer vos engagements autour de 4 grands axes :

📍 Le handicap, la santé et la prévention : journées du cancer, de l’audition, de la santé mentale… C’est autant d’occasions de développer des actions de prévention et de sensibilisation en entreprise.

📍La neurodiversité : autisme, TDAH, troubles Dys, haut potentiel… La prise en compte des profils neuroatypiques devient un levier essentiel d’inclusion, d’innovation et de performance collective.

📍 L’accessibilité universelle : accessibilité des locaux, des outils numériques, des contenus et de la communication interne, un pilier incontournable de toute politique handicap et diversité.

📍 La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : un enjeu stratégique pour favoriser l’engagement des collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux et améliorer l’attractivité de l’entreprise.

Chaque date constitue une opportunité d’action et de sensibilisayion : webinaire, atelier, conférence, témoignage,etc. contribuent à développer une culture inclusive et à renforcer l’engagement des équipes.

Février à avril : santé, audition, neurodiversité et Trisomie 21

👉 4 février – Journée mondiale contre le cancer : mettre en avant la prévention et le soutien des collaborateurs malades ou aidants.

👉 3 mars – Journée mondiale de l’audition : sensibiliser à la santé auditive et à l’inclusion des personnes sourdes et malentendantes.

👉 16 au 20 mars – Semaine mondiale de la neurodiversité : célébrer les différences cognitives et valoriser les talents neuroatypiques.

👉 21 mars – Journée mondiale de la trisomie 21 : une mobilisation internationale pour sensibiliser à la trisomie 21, en faveur des personnes atteintes de cette trisomie mais aussi celles qui vivent et travaillent avec elles, afin de promouvoir les droits et l’inclusion des personnes concernées.

👉 28 mars – Journée mondiale de lutte contre l’endométriose : promouvoir la reconnaissance et l’adaptation en milieu professionnel.

👉 2 avril – Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme : focus sur l’inclusion éducative et professionnelle des personnes autistes.

Avril à juin : accessibilité, TDAH et bien-être au travail

👉 30 avril – Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité : repenser la mobilité et l’accessibilité pour tous.

👉 18 mai – Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité : promouvoir le design universel et la communication inclusive.

👉 12 juin – Journée nationale de sensibilisation au TDAH (Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité) : informer et accompagner les collaborateurs concernés.

👉 15 au 19 juin – Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : mobiliser autour du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux.

👉 18 mai – Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité : promouvoir le design universel et la communication inclusive.

👉 12 juin – Journée nationale de sensibilisation au TDAH (Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité) : informer et accompagner les collaborateurs concernés.

👉 15 au 19 juin – Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : mobiliser autour du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux.

👉 17 et 18 Salon Preventica à Rennes : https://www.preventica.com/salon/rennes-2026 

Septembre à décembre : santé au travail à travers le diabète, inclusion et engagement sociétal

👉 26 septembre – Journée mondiale des sourds et malentendants : rendre hommage à la culture sourde et valoriser les pratiques inclusives.

👉 4 octobre – Journée nationale des aveugles et malvoyants : promouvoir l’accessibilité visuelle et numérique.

👉 10 octobre – Journée mondiale de la santé mentale : bien-être psychique et accompagnement au travail.

👉 10 octobre – Journée nationale des Dys : parler apprentissage, inclusion scolaire et professionnelle.

👉 14 novembre – Journée mondiale du diabète : une journée de sensibilisation mondiale sur la prévention, la prise en charge et la qualité de vie des personnes diabétiques, avec un accent particulier sur la santé au travail et la lutte contre les discriminations liées aux maladies chroniques.

👉 10 au 12 novembre – Salon Préventica International au Maroc https://www.preventica.ma/

👉 16 au 22 novembre – SEEPH : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, moment phare de l’année pour agir en faveur de l’emploi inclusif.

👉 3 décembre – Journée internationale des personnes handicapées : bilan des actions et engagement renouvelé.

👉 5 décembre – Journée mondiale de l’égalité des chances : rappeler que l’inclusion commence par l’équité.

En 2026, faites du calendrier santé et handicap un véritable fil conducteur de votre politique handicap et RSE.