Évaluer & Identifier les talents - Ressources gratuites d'Apostrof

La psychologie et les soft skills dans le management

Aujourd'hui, les organisations attendent des managers une capacité renforcée à comprendre l’humain, réguler les interactions, et créer un...

Les soft skills indispensables pour réussir en 2026

En 2026, réussir professionnellement ne dépend plus seulement d’une expertise technique. Les organisations recherchent avant tout des profils...

Le calendrier des événements RH en 2026

L’année 2026 s’annonce stratégique pour les ressources humaines. Les thématiques couvrent l’intelligence artificielle, l’engagement des...

Évaluation 360° et Assessment Center : quelles différences

Évaluation 360° et Assessment Center : comment choisir ?

Souvent confondus, le 360° feedback et l’Assessment Center poursuivent un objectif commun : mieux comprendre le fonctionnement d’un individu dans son...

Qu’est-ce qu’un Assessment Center en 2026 ?

Parce que les compétences techniques ne garantissent pas la réussite, l’Assessment Center s’impose comme l’un des outils les plus puissants pour...

Comment tirer parti du profil Hermmann ou HBDI ?

Le profil Herrmann : HBDI, comment en tirer parti ?

Le profil Herrmann ou profil HBDI© (Herrmann Brain Dominance Instrument) a été élaboré par Ned Herrmann au début des années 80. Il permet de déterminer...

Les caractéristiques de l’hypersensibilité

Notre sensibilité nous permet d'appréhender le monde. Pour autant, ce n'est pas une particularité que nous souhaitons mettre en avant. Au contraire,...

L’Assessment Center est-il un test ?

Temps de lecture : 5 minutesLa gestion des talents est devenue un enjeu prioritaire de l’entreprise, renforcée par un rapport de force qui n’est plus toujours en faveur de l’employeur. S’il est habituel d’évaluer les compétences d’un collaborateur, il est plus difficile de détecter son potentiel ainsi que ses aptitudes à occuper un emploi différent de ceux occupés précédemment.