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L’Approche Directe, le recrutement sur mesure

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Auteur

Portrait-Virginie-GRAZIANI

12 décembre 2019

Temps de lecture : 3 minutes

 

Le recrutement est un processus souvent long et complexe pour toutes les parties, entreprises comme candidats. Pour autant, il s’avère indispensable afin de trouver le collaborateur aux qualifications adéquates pour tenir un poste spécifique. Incontournable dans le cadre de la recherche de profils rares et expérimentés, le recrutement sur mesure par Approche Directe est parfois « LA » solution.

Quelle expertise revêt l’Approche Directe ?

 

Historiquement réservée aux cadres & dirigeants, la Chasse de Tête est désormais mise en œuvre afin de toucher des candidats qui disposent de compétences très recherchées même s’ils sont moins élevés dans la position hiérarchique. En réalité, trouver une personne regroupant des aptitudes pointues peut être complexe. Surtout qu’en France, nous connaissons une situation de quasi plein-emploi pour les cadres et profils expérimentés.

Même s’il est rarement présenté comme tel, le recrutement est stratégique pour toute l’entreprise. En effet, la façon de mener un processus de recrutement impacte l’image de l’entreprise et donc sa marque employeur, ses ressources humaines et enfin ses managers. Aussi, les entretiens d’embauche réalisés dans l’entreprise représentent les premiers actes d’une relation managériale.

C’est dans ce contexte particulier que se développe l’art d’attirer des collaborateurs talentueux déjà en poste et pas nécessairement demandeurs de changement. L’expertise du Chasseur de Tête prend ici toute sa valeur ajoutée. Enfin, la Chasse de Tête permet pour l’entreprise et le candidat de bénéficier d’un maximum de discrétion et en toute confidentialité.

Les atouts incontournables de l’Approche Directe

 

La Chasse de Tête nécessite une définition précise des aptitudes recherchées. Ce n’est qu’une fois cette étape réalisée que le Chasseur de Tête élabore et soumet à son client la validation d’un « territoire de chasse ». Cette étape prend la forme d’une liste de sociétés. L’investigation de l’organigramme de ces structures a pour objectif d’identifier et d’approcheravec précaution de potentiels candidats.

En contactant des profils rares au niveau national et international, la Chasse de Tête permet d’élargir le « sourcing » de candidats. Il s’agit des activités de recherche et de localisation de profils adéquates. Plus les compétences recherchées sont spécifiques, plus le recrutement peut se révéler fastidieux et chronophage. Parfois, il faut contacter plusieurs centaines de candidats potentiels avant de trouver le bon profil.

Les Consultants qui ne maîtrisent pas l’approche « dans le dure » vont avoir recours à des mises en relation via certaines réseaux professionnels. L’Approche Directe est donc une alternative à une recherche classique, ou une démarche complémentaire permettant de diversifier les profils rencontrés par l’entreprise. Enfin, cette méthodologie permet de bénéficier de nombreuses remontées d’informations sur le marché de professionnels sondés, ainsi sur les acteurs qui le compose.

A propos de l’Approche Directe

 

Le recrutement par chasse de têtes permet d’approcher des candidats issus d’un secteur d’activité spécifique, ayant l’expérience et la maîtrise de compétences et d’environnements spécifiques. Ces actifs expérimentés ne sont généralement pas en recherche active d’une opportunité d’emploi et donc leurs profils sont difficilement accessibles via les canaux de recrutement classiques.

L'Approche Directe les secrets des chasseurs de succès

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