ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER, LA MÉTHODE N°1 POUR ÉVALUER LE POTENTIEL

MULTIPLIEZ PAR 2 VOS CHANCES DE SÉLECTIONNER LE MEILLEUR PROFIL EN INTERNE OU EN EXTERNE

TRANSFORMEZ VOTRE ENTREPRISE

Quelle que soit la taille de votre entreprise, ainsi que la maturité de votre structure en matière de gestion des compétences, nos Assessment et Development Center vous aideront à multiplier par 2 les chances de succès pour sélectionner un collaborateur futur ou déjà en poste, pour construire un plan de développement réellement adapté à vos ambitions d’entreprise.

Que vous ayez besoin de conduire un changement d’organisation, de développer un collaborateur ou une équipe, nos Assessment et Development Center vous permettront de prendre les meilleures décisions pour construire une nouvelle organisation, basée sur le talent. Nos Assessment et Development Center sont une aide précieuse pour approfondir une candidature, fidéliser les talents clés actuels ou de demain et accompagner un projet de mobilité interne en se tournant vers l’avenir.

LES AVANTAGES DE L’ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER BY APOSTROF

Nos mises en situation sont réalisées en conditions réelles.

Nos évaluations individuelles incluent une mise en situation d’équipe.

Notre équipe est composée de consultants experts 100% passionnés.

Nos accompagnements prennent en compte les émotions et ressentis.

Notre réactivité vous garantit des conclusions partagées avec le participant le jour J puis dans les 5 jours avec l’entreprise.

NOTRE DÉMARCHE EN 3 ÉTAPES. UNE APPROCHE COMPLÈTE, RAPIDE ET FIABLE

CONCEPTION

Appropriation du contexte, création du dispositif d’évaluation et validation des compétences à sonder.

ÉVALUATION

Réalisation de l’évaluation dans un environnement professionnel pour une connaissance approfondie du profil, des forces et du potentiel de développement.

RESTITUTION

Restitution complète de l’évaluation poussée du profil, des forces et du potentiel de développement pour une prise de décision.

RÉUSSITES CLIENTS

ÉVALUER DES COMMERCIAUX

GÉRER LES CARRIÈRES

ORGANISER LES TALENTS

CE QUE VIRGINIE A À DIRE À PROPOS DE L’ASSESSMENT ET DU DEVELOPMENT CENTER

Il y a une raison pour laquelle sur les 6 milliards d’habitants de cette planète, rares sont ceux qui réussissent réellement dans une fonction de cadres et dirigeants : la gestion d’une entreprise et/ou d’une équipe est l’une des activités les plus difficiles qui soient !

Essayez d’aligner différents types de profils avec des intérêts individuels distincts pour produire un résultat mesurable dans un monde qui innove plus rapidement que jamais dans l’histoire de l’humanité peut être une tâche ardue.

Pour réussir, la compétence la plus importante que tout être humain puisse maîtriser est la capacité à développer son leadership. Un véritable leader inspire et encourage les autres à faire, être, donner et devenir plus qu’ils n’auraient jamais cru possible. Cependant, il existe peu de leaders naturels, les principaux dirigeants des entreprises prospères ont passé du temps à acquérir les compétences essentielles dont ils avaient besoin pour réussir. Pour 64% des CEO en activité, développer la prochaine génération de manager / leader est également leur challenge prioritaire. Du côté des collaborateurs talentueux, leur première attente est un feedback de la part d’un mentor extérieur à l’entreprise.

L’évaluation des compétences et du potentiel représente 20 années de mon parcours et le meilleur de ce qui est disponible aujourd’hui en termes d’évaluation complète d’un profil cadre et dirigeant, réalisée dans un environnement bienveillant et humain. Notre approche de l’Assessment et du Development Center est conçue pour vous apporter une lecture bienveillante et sans concession des comportements professionnels des cadres et dirigeants pour s’en servir comme un catalyseur de prise de décision et de passage à l’action.

Le fait de vivre à l’ère de la communication nous apporte plus de choix aujourd’hui qu’à n’importe quel autre moment de l’histoire de l’humanité. Par contre, nous disposons de moins d’indications sur la manière de prendre nos décisions au quotidien. L’Assessment Center est le meilleur outil d’évaluation du potentiel et la méthodologie la plus fiable en validité prédictive permettant de révéler les chances de succès d’un collaborateur dans l’organisation de demain.

Je suis convaincue que connaître ses points forts est le point de départ du développement du talent d’un individu. Je suis sincèrement ravie et je me sens privilégiée d’avoir l’occasion de partager avec vous le meilleur de ce que j’ai appris en évaluation du comportement humain, du potentiel, tout comme en analyse du langage corporel.

Engageons-nous ensemble dans un processus de détection et de gestion des talents avec un niveau incroyable de passion et d’enthousiasme.

Virginie GRAZIANI

LIBÉREZ LE POTENTIEL DÈS AUJOURD’HUI

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APOSTROF est un Cabinet de Recrutement spécialisé dans l’évaluation pointue des compétences et du potentiel des profils cadres et dirigeants.

Expert en gestion des Talents, APOSTROF est un Chasseur de Tête spécialiste des Assessment Center sur Lyon et Paris, tout comme au niveau international : Cabinet de Recrutement Londres, Cabinet de Recrutement Allemagne, Cabinet de Recrutement USA-Boston, Cabinet de Recrutement Canada, Cabinet de Recrutement Brésil.

Expert dans l’évaluation des compétences et du potentiel, APOSTROF vous aide à prendre les bonnes décisions de recrutement, d’organisation et de développement des compétences.

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