Outil précieux pour aider les personnes à être plus conscientes de leurs compétences, le bilan de compétences permet de trouver sa voie. Il s’agit de mieux comprendre ses forces et d’avoir confiance en ses propres capacités. Ce processus permet de prendre des décisions plus éclairées pour mieux atteindre ses objectifs professionnels. En effet, le bilan de compétences consiste à identifier l’état actuel des compétences, aptitudes et expériences d’une personne, à analyser ses forces et ses faiblesses.
Trouver sa voie avec le bilan de compétences
« L’accompagnement m’a permis de partir de très loin, pour voir quel avait été le parcours réalisé, ce dont je pouvais être fier.
Jean-Yves T, Directeur de Région ⭐⭐⭐⭐⭐
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Depuis sa création en 1981, le bilan de compétences est de plus en plus populaire. Aujourd’hui considéré comme un outil précieux pour les personnes en recherchent d’une nouvelle orientation professionnelle, il l’aide l’individu à mieux comprendre ses propres aptitudes, ses motivations et ses aspirations afin de prendre des décisions éclairées quant à sa carrière.
Le bilan de compétences est une démarche idéale pour les personnes qui souhaitent trouver leur voie dans la vie. Il peut s’agir d’étudiants qui cherchent à choisir une carrière, de personnes à la recherche de nouveaux défis ou de collaborateurs qui veulent changer de carrière.
Le bilan de compétences offre une opportunité aux personnes d’explorer leurs compétences, leurs intérêts et leurs valeurs, leur permettant ainsi de prendre des décisions mieux informées concernant l’avenir. Il offre également une variété d’outils et de stratégies pour améliorer ses chances de trouver une nouvelle opportunité professionnelle.
Le bilan de compétences est un processus dynamique qui commence par une réflexion personnelle de la part de l’individu. La personne réfléchit à ses forces, ses aptitudes et ses aspirations. L’accompagnement se déroule principalement grâce à des entretiens avec des professionnels formés pour aider l’accompagné à identifier ses qualités et ses aptitudes personnelles.
Ce processus peut inclure des tests psychométriques et la restitution de ces dernières. Les outils sont variables en fonction du profil, des besoins de la personne et de son rythme d’avancée dans l’accompagnement.
Une fois toutes ces informations examinées, le bilan de compétences représente une aide à l’orientation, qu’il s’agisse de choisir une carrière ou afin de trouver un nouveau défi professionnel.
A propos du Bilan de Compétences
Lorsqu’il est question de découvrir sa voie, de nombreux facteurs entrent en jeu et le processus nécessite du temps et du sérieux. Comme c’est le cas lors de tout autre cheminement décisionnel, la recherche d’une direction implique un processus dynamique. Un bilan de compétences vous offre une occasion de découvrir vos compétences et aptitudes et, plus important encore, de les traduire en objectifs pour votre futur.
Utilisé dans un contexte professionnel, le bilan de compétences est une étape stratégique pour découvrir sa voie et ses ambitions professionnelles. Il se déroule généralement sous la forme d’un coaching individuel avec un spécialiste de la gestion des compétences et potentiels. La démarche permet donc aussi une approche de développement personnel, même si son objectif reste de clarifier ses aspirations professionnelles et à confirmer sa direction personnelle et professionnelle.
Chez Apostrof, tous nos accompagnements sont élaborés sur mesure, à partir d’un diagnostic partagé, sur Lyon et sur Paris. Nous vous proposons un accompagnement individuel cadre piloté par une spécialiste de la démarche et une experte en recrutement pour les prestations de bilan de compétences et/ou de bilan professionnel avec l’objectif d’identifier les potentiels et de repérer les compétences transférables.
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