Vous êtes actuellement en poste. Par conséquent, vous pensez qu’il n’est pas nécessaire d’être à l’écoute du marché de l’emploi et de ses opportunités. Détrompez-vous, votre profil est d’autant plus intéressant pour un potentiel recruteur.

A l’écoute d’opportunités professionnelles

Lorsque vous êtes en poste, cela signifie avant tout que vous possédez une expertise que vous mettez en œuvre quotidiennement. C’est pourquoi cela fait de vous un profil opérationnel dans un métier et un secteur d’activité bien défini. De plus, attention à ne pas avoir trop la tête dans le guidon et à ne pas passer à côté de vos objectifs « personnels » de carrière.

Le temps passant et l’expérience s’accumulant, il est toujours intéressant de prendre du temps régulièrement pour redéfinir vos intérêts et projets professionnels futurs avec plus de précision. D’autant plus qu’une veille sur le marché de l’emploi peut vous permettre de vous challenger à court terme. Une opportunité d’emploi peut justement vous séduire car vous ne disposez pas encore actuellement de l’expérience et des compétences demandées.

Développer de nouveaux talents

C’est donc de votre responsabilité de développer de nouveaux talents. Par exemple en vous  fixant des objectifs de développement de certaines compétences clés mais également des objectifs de carrière. Aujourd’hui, les parcours professionnels sont aujourd’hui beaucoup moins linéaires suite aux évolutions technologiques (nouveaux métiers émergeants) et aux évolutions des attentes clients (évolution des mentalités, goût prononcé pour les services, etc.). Par conséquent, cela ouvre la voie à de nouvelles opportunités.

Enfin, le fait de rester en veille vous permettra éventuellement de ne pas vous sentir désemparé en cas de mauvaise surprise (restructuration, licenciement inopiné, etc.). Dans notre environnement actuel, la pression des objectifs dans un contexte concurrentiel nous entraine dans une course poursuite quotidienne. Même si cette dernière est stimulante, elle peut nous faire passer à côté d’autres chemins, qui nous conviendraient peut être davantage.

A propos de l’Approche Directe

Le recrutement par chasse de têtes permet d’approcher des candidats issus d’un secteur d’activité spécifique, ayant l’expérience et la maîtrise de compétences et d’environnements spécifiques. Ces actifs expérimentés ne sont généralement pas en recherche active d’une opportunité d’emploi et donc leurs profils sont difficilement accessibles via les canaux de recrutement classiques.

ALLER PLUS LOIN …

Quelques soient vos objectifs, nous pouvons vous aider à attirer, motiver et trouver les talents adéquats. Pour nous contacter, utilisez le formulaire de contact ou écrivez-nous directement sur contact@apostrof.fr