Prêt à passer à l’action et à vous inscrire à notre newsletter ?

ACCUEIL » DÉVELOPPER » Le Development Center : un outil de Gestion des Carrières

Le Development Center : un outil de Gestion des Carrières

Portrait-Virginie-GRAZIANI
Virginie Graziani
Gestion des Talents & Synergologue

1 octobre

Enrichissez-vous avec le Livre Blanc :
L’Assessment Center,
un levier du Talent Management
.

Temps de lecture : 3 minutes

 

La gestion des Talents est présente dans tous les esprits, à défaut d’être réellement effective dans les organisations. Cependant, l’entreprise n’a pas toujours les moyens humains et financiers de développer le potentiel d’une équipe ou d’un collaborateur. Pour autant, encourager et valoriser les talents de vos collaborateurs est ce qui permettra de réaliser les changements qui comptent pour vous dans votre structure. Nous vous invitons à découvrir de nouvelles possibilités pour atteindre vos objectifs de développement.

 

Quand développement rime avec performance

 

Quelle que soit la situation de votre entreprise, la gestion des talents est un véritable levier pour améliorer la performance de votre structure. Alors pour une rentrée pleine de potentiel, Apostrof vous propose un guide pratique pour multiplier par 2 vos chances de succès dans le développement des compétences.

Ce livre blanc donne toutes les clés pour révéler un collaborateur et/ou revitaliser une équipe. Profitez de nos recettes pour optimiser la gestion de carrière de vos talents. Et surtout, retrouvez une quinzaine de pages de bonnes pratiques, d’astuces et de retours d’expérience.

 

Le Development Center : un outil de Gestion des Carrières

 

Nous sommes tous doté d’un talent. Certains se perdent ou ne sont pas dévoilés, faute de fonction adéquate, de temps ou de prise de conscience. Pourtant, un individu ne pourra développer ses forces que s’il connaît ses atouts. La performance de l’entreprise est fonction de la somme des talents qu’elle saura révéler.

Le Development Center est une méthode éprouvée pour diagnostiquer précisément la personnalité, les ressources cognitives, les motivations et les potentiels d’évolution d’un individu. Pour nous, le Development Center incarne un outil efficient de gestion des carrières grâce à ses retours factuels et concrets, son objectivité et sa clarté.

La coconstruction d’un plan de développement personnalisé avec l’intéressé, le supérieure hiérarchique et les RH offre l’opportunité de miser sur ce qui est encore en devenir.

Faites le premier pas et découvrez notre livre blanc dédié à cette méthode incontournable pour la gestion des carrières.

A propos du Development Center

 

Le Development Center s’appuie sur la mise en situation professionnelle afin de réaliser un diagnostic précis des points forts et des axes de vigilances d’un candidat ou d’un collaborateur. Pour une mobilité interne, la démarche permet de rassurer les parties sur l’adéquation et le potentiel à tenir la future fonction proposée.

Il s’agit également de conseiller tous les acteurs concernés, le développement des compétences adaptées à l’expérience et à la situation professionnelle à venir. Cela prend la forme des recommandations et d’un plan de développement articulé en 3 volets : à destination du collaborateur promu, à l’attention de son futur manager et enfin pour le service des ressources humaines lorsqu’une formation et/ou un coaching professionnel sont conseillés.

Guide Development Center booster de carrière

 

 

 

 

ALLER PLUS LOIN …

Depuis plus de 20 ans, j’explore une passion : comprendre et révéler ce que les mots ne disent pas. Spécialiste en analyse non verbale, j’ai accompagné plus de 350 entreprises et guidé 4 500 collaborateurs à franchir des caps décisifs.

De la sélection des talents à la transformation des équipes dirigeantes, j’utilise des méthodes fiables et prédictives pour éclairer vos décisions stratégiques. Avec Apostrof, j’aide mes clients à transformer les comportements humains en leviers de performance.

Mon ambition : partager mon expertise à travers des formations percutantes, des conférences inspirantes, et un livre à paraître en 2025, « Je sais ce que vous pensez », dédié aux managers, dirigeants et RH.

Chaque collaboration est pour moi une opportunité : celle de révéler le meilleur de vos équipes et de construire ensemble un avenir plus performant.

Et si nous faisions équipe ?

Partager

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur la façon dont les données de vos commentaires sont traitées.

Recevez par mail nos articles inspirants chaque mois.

DÉCOUVREZ D’AUTRES SOLUTIONS DE GESTION DES TALENTS

Share This