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LinkedIn propose d’évaluer vos candidats

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Virginie Graziani
Gestion des Talents & Synergologue

19 novembre

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Temps de lecture : 2 minutes

 

Malgré l’attachement au diplôme, LinkedIn a bien compris l’importance de recruter des compétences. D’ailleurs, d’après une étude commandée par le réseau social, 69 % des membres estiment que les compétences sont devenues plus importantes que la formation. C’est pourquoi LinkedIn propose un nouveau service : la possibilité d’évaluer vos candidats en ligne.

 

LinkedIn évalue les compétences en ligne

 

Pour élargir son offre, le leader mondial des réseaux sociaux professionnels lance son outil de « Skills Assessment » afin d’évaluer les compétences de vos candidats sur les logiciels informatiques.

Cette nouveauté s’adresse aux utilisateurs souhaitant mettre en avant certains acquis professionnels. Ainsi, Linkedin propose à sa communauté de passer des tests chronométrés, présentés sous la forme de QCM.

Pour valider une compétence, il vous faut 70% de bonnes réponses. A la clé, vous décrochez un « badge » valable 12 mois à afficher sur votre profil. Celui-ci a pour but d’attester de la maîtrise d’une aptitude en informatique.

En cas d’échec, il vous faudra attendre 3 mois pour pouvoir retenter votre chance, le temps de travailler sur vos lacunes. Linkedin profite de cette occasion pour vous conseiller sa dernière offre de formation en ligne.

Lors d’une recherche de profils, les recruteurs peuvent dorénavant rechercher des candidats par compétences et les membres « badgés » seront prioritaires dans l’ordre d’apparition.

 

Une évaluation pour faciliter vos recrutements

 

Les tests en ligne sont élaborés par des membres de la communauté d’apprentissage LinkedIn, soit des profils de membres validés par le réseau. Dans un premier temps, ces quiz couvrent une trentaine de compétences, essentiellement IT (développement de logiciel, langage de programmation, AutoCAD ou Excel par exemple).

Pour l’instant, cette démarche n’est disponible qu’en version bêta et uniquement en anglais. Cependant, il ne devrait plus tarder à arriver sur nos écrans francophones !

Dans le cadre d’une diffusion d’annonce, le recruteur a la possibilité de proposer son propre QCM  en fonction des compétences recherchées dans un poste. Seul bémol, les résultats ne sont pas accessibles aux recruteurs, cependant ils pourront tout de même sélectionner les candidats ayant décroché le badge.

Linkedln encourage ainsi le développement des compétences, tout comme la vérification du niveau informatique de ses membres. Espérons que cela vienne en aide aux recruteurs à trouver plus facilement le bon candidat en facilitant l’ouverture vers d’autres profils, plus atypiques et pas seulement informatiques.

ALLER PLUS LOIN …

Depuis plus de 20 ans, j’explore une passion : comprendre et révéler ce que les mots ne disent pas. Spécialiste en analyse non verbale, j’ai accompagné plus de 350 entreprises et guidé 4 500 collaborateurs à franchir des caps décisifs.

De la sélection des talents à la transformation des équipes dirigeantes, j’utilise des méthodes fiables et prédictives pour éclairer vos décisions stratégiques. Avec Apostrof, j’aide mes clients à transformer les comportements humains en leviers de performance.

Mon ambition : partager mon expertise à travers des formations percutantes, des conférences inspirantes, et un livre à paraître en 2025, « Je sais ce que vous pensez », dédié aux managers, dirigeants et RH.

Chaque collaboration est pour moi une opportunité : celle de révéler le meilleur de vos équipes et de construire ensemble un avenir plus performant.

Et si nous faisions équipe ?

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