À l’approche imminente du Brexit, les entreprises européennes ont certaines craintes relatives au recrutement et à la fidélisation des meilleurs talents au Royaume-Uni, mais aussi à leurs rémunérations et avantages. D’ailleurs, certains cadres et dirigeants français ont déjà pris les devants en revenant sur notre territoire national. C’est donc l’occasion rêvée de faire un point sur le recrutement et l’évaluation des meilleurs profils multilingues.

L’Assessment Center, l’évaluation de Talents So British

Déjà pendant la Seconde Guerre mondiale, l’armée britannique avait remarqué que les allemands utilisaient le principe de la mise en situation afin de sélectionner certaines compétences recherchées.

Aujourd’hui, une fois les compétences techniques validées, tout repose sur ces fameux savoir-être mis en avant en France depuis 2014 et l’ouvrage « Le Réflexe Soft Skills, Les compétences des leaders de demain ». Alors comment évaluer ses aptitudes fondamentales, plus particulièrement à l’ère de l’intelligence artificielle ?

En effet, il s’agit d’évaluer des talents comportementaux, humaines et transversaux de manière factuelle et concrète. Toutes ces qualités personnelles qui font qu’un collaborateur sera efficace, tout comme capable d’obtenir la performance d’une équipe.

L’évaluation par Assessment Center permet de reconstituer un contexte professionnel avec toutes ses opportunités et ses contraintes : chiffres manquants, personnalités et expériences différentes dans une même équipe, etc.

Ces simulations professionnelles offrent la possibilité de déployer certains comportements attendus dans l’entreprise, en fonction des situations rencontrées : confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle, etc.  

Le Réflexe Soft Skills pour la mobilité des Talents